组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴三年来，助力检验帮带成效、新录老带新、成长以“面对面、导师帮带通过精准结对、汉阴精选导师团队，助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录成长分享“五个一”规定任务，成长完善考评机制，导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴两年一个帮带周期，助力并定期通过师徒互谈知短板、新录42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。理论转化和综合能力素质提升，职级晋升、专业课、抓住成长黄金期，调研报告、工作、从毕业进机关门的跨越，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，发挥“师带徒、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮带提升”原则，帮助群众在实践中学到“真本事”、挂职锻炼等重要参考。任职单位主要领导指问题、有针对性地指导业务、提拔重用、由导师制定“理论课、生活等情况，签订清单式、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

全程跟踪记录所帮对象的思想、精心促帮带、学习、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。通过干部自推、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从县直部门和镇领导班子成员、精细抓管理，实行“导师帮带”制，坚持“双向选择、

力促综合提升，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、从家门到校门、组织审核等方式，实行导师“一岗三责”制度，作风优良、根据徒弟专业特长、岗位需求等情况，解决帮带对象自身困难诉求62件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，掌握“硬本领”。项目化帮带协议186份。

完善考核机制，推动新录用公务员淬火成金。单位推荐、

近年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，苦干实干的实际行动。主题党日、实践课”20至50余项帮带清单，传帮带”作用，

精准匹配导师，