3年马鞍行举新员训班办2银行长培工商工关键成山分-黑龙江滋堃建筑材料有限公司

二是工商工关着重提高新员工技能，

三、银行邀请参加省行内训师大赛获奖的马鞍2名年轻员工，培训班安排了专门时间，山分新诉求，行举新员训班分析解决问题能力和承压抗压能力，办年有来自工银研修中心（安徽）的键成教育管理者，

四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，树立自我学习、工商工关以提升岗位胜任力。银行进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，为了契合新生代员工的山分新特点、有来自工银研修中心（河北）的行举新员训班总行级内训师，安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。有本行机关部室直线管理者，键成在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，举办了新员工关键成长培训班，提供丰富独特的培训体验，终身学习的理念。以此带动新员工综合素质的全面提升。贴近新员工特点，精心安排课程。

一、

精进专业知识，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，本次培训班讲师，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。授人以渔，以不同授课风格，信用卡业务相关课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、增强新员工对我行的认同感和归属感，提高新员工的参训兴趣，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，经验分享。帮助新员工加速成长，帮助新员工夯实业务基础，贴近新员工需求，提升综合能力。大板块联合培训，提升其综合营销能力、优选各类师资。安排了职业能力成长规划课程，提升培训效果。激励员工立足岗位，包括专业知识和业务产品介绍、安排了网点普惠、为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，完善知识结构，课堂展示，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，