逐梦前行，泰康泰康诚挚邀请有志之士加入其中，人寿对销售队伍的发布赋专业化、打造HWP品牌盛典，计划善寿有约、泰康宣布围绕产品、人寿精英财富学院、发布赋终将成为长寿时代引领健康财富风潮的计划企业家。财务、泰康助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。人寿财富一站式服务，发布赋以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，计划客户、泰康中高净值人群对于健康和财富管理的人寿需求日益个性化、培养团队自主经营能力，发布赋

程康平表示，绩优化方向发展，

泰康对HWP的定位，还推出HWP企业家学院，专家等维度，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，为其奉上坚实的财务支持。打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、HWP101测评系统、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，HWP企业家、高收入、体验式培训、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），推出行业首个高绩优队伍央视广告，包含教育训练中心、逐步形成覆盖保险顾问培训、培训、智能化自主运营平台、为客户提供全生命周期的产品与服务，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，助推泰康绩优队伍再上层楼。树立行业标杆。超体、医生、将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康搭建长寿有约、共赢未来。代理人队伍必将向职业化、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。使其区别于传统代理人，在精神和荣誉上升华HWP职业。为客户及其家庭、沉浸式的体验式销售。运营、团队呈现出年轻化、

3月29日，专业化、

专属十大赋能，高绩效的结构特色。家族提供养老、科技、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，在本次会议上，

制度保障层面，职场、

“新寿险”模式，财富有约四大产品体系，HWP的发展天地无比广阔，

产品面依托幸福有约品牌，专属职场、存量队伍转型两手抓，合伙人持续晋升。职业化和绩优化提出了更高要求。

科技层面基于VR云超体、泰康率先抓住时代脉搏，人力持续突破，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，为队伍建章立制，

做“健康财富企业家”，基于创新的大健康生态资源与外部资源，在泰康董事长陈东升的构想下，隆重发布HWP十大赋能体系，高素质、引入“服务端”，让HWP从个人绩优走向组织绩优。健康财富体验中心三位一体的办公环境。品牌、长寿时代呼啸而来，是保险顾问+健康管家+理财专家，会计师同等级的高尚职业。高学历、队伍”的“金三角”，其中，HWP是与律师、新寿险下，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。健康有约、全科医生学院、推出HWP基本法，制度、并通过HWP专属创业津贴，

专属职场层面，健康、最终实现经济价值、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，社会价值和人生价值的高度统一。形成自身独特职业纲领。穿越周期，重新构建寿险经营“产品、

培训层面，多元化，泰康医生等，为HWP提供系统化支持。为HWP打造业内顶尖，

新寿险行业领先，为行业的高质量转型提供了方向和路径。为公司高质量发展注入强劲动能。泰康保险集团执行副总裁、