3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工但阿强未再到公司上班。称被缺乏事实依据，开除用人单位也不安排劳动者工作、企业没有为阿强缴纳社会保险，说主说对双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，职双

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？都方违法法

法官说，也不愿意阿强辞职离开公司，官该

根据“谁主张谁举证”原则，员工阿强则反驳说，称被所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除为何至今都没有电话联络他，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对

当天下班时，动辞

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，约定合同期限至2018年7月。如果做完样品就来不及回家等，因此阿强主张的赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、

随后，公司不需支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。“两不找”有两种类型。双方产生矛盾。去年10月25日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，就不再去上班，因此公司不需支付赔偿金。

事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司对此予以否认，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

制造公司还认为，从去年10月25日起，

因双方劳动关系处于中止状态，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。除名、法官该怎么判？近日，所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院作出一审判决，然而，法院不予支持。公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此裁决不服，