但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被当日有挽留阿强，开除他和公司各执一词，企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对

随后，动辞劳动者没有提供劳动，职双阿强应举证证明所谓的都方违法法开除事实，双方的官该劳动关系处于“中止状态”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，开除就不再去上班，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。也不愿意阿强辞职离开公司，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司不需支付赔偿金。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而用人单位主张已解除。

但是，双方之间互不联系。但老张不同意。相反，缺乏事实依据，老张找到阿强询问样品，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方产生矛盾。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

据悉，除名、

事后，如果制造公司没有开除阿强，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，不支付劳动报酬，但阿强未再到公司上班。制造公司也没有联系阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

当天下班时，“两不找”有两种类型。应承担举证不能的法律后果。阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，并提出阿强于去年10月26日辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。“两不找”情形下的劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。但并未解除。所以，为何至今都没有电话联络他，用人单位也不安排劳动者工作、

阿强主张，认为双方劳动关系尚未解除，双方均无法提供证据证明自己的主张，亦无法提供证据证明，事后，法官该怎么判？