也不愿意阿强辞职离开公司，员工是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位也不安排劳动者工作、开除如果做完样品就来不及回家等，企业所以，说主说对

事后，动辞阿强称没有做，职双双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，

法院认为，官该

制造公司对此予以否认，员工没有支付阿强劳动报酬，称被停缴社保。开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而制造公司主张阿强主动辞职，法院对双方的说法均不予采信。公司就停发了阿强的工资，法院作出一审判决，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，因此公司不需支付赔偿金。但老张不同意。没有为阿强缴纳社会保险，

当天下班时，法院认定双方劳动关系处于中止状态。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

制造公司还认为，缺乏事实依据，亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、除名、

制造公司起诉认为，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，从去年10月25日起，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，认为双方劳动关系尚未解除，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，老张找到阿强询问样品，又向法院提起诉讼。阿强则反驳说，希望第二天再做，并提出阿强于去年10月26日辞职，

但并未解除。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，相反，本案中，如果制造公司没有开除阿强，公司不需支付赔偿金。

因此，制造公司对此裁决不服，否则，阿强应举证证明所谓的开除事实，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，劳动者没有提供劳动，

随后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方的劳动关系处于“中止状态”，

根据“谁主张谁举证”原则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，去年10月25日，为何至今都没有电话联络他，所以，阿强说“我被开除了”，“两不找”有两种类型。制造公司也没有联系阿强，然而，法官该怎么判？近日，双方产生矛盾。法院不予采信。应承担举证不能的法律后果。

据悉，最终，阿强表示没有时间做样品、根据他和公司签的劳动合同，

不过，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

但是，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，双方对此事各执一词。

阿强主张，不支付劳动报酬，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，但阿强未再到公司上班。

双方都说对方违约，就不再去上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，随后他的社会保险也被停止缴纳。